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德國總理默克爾參加大陸集團在漢諾威組織的公民對話活動

作者:未知 | 2018-09-26 13:35:00 | 來源:
資訊分類:企業資訊 | 行業分類:輪胎企業
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摘要:大陸集團于2017年發起“體驗歐洲”計劃

德國總理安格拉?默克爾本周一訪問了大陸集團漢諾威總部,并參加了在此舉辦的公民對話活動“歐洲發展討論”。科技公司大陸集團就其“體驗歐洲”項目和總理進行了探討。該計劃幫助年輕求職者在其它歐洲國家完成短期實習,并為他們創造新的工作機會。在參觀期間,總理與該項目的參加者對話,討論他們在海外的工作經歷,以及歐洲的未來發展前景。

大陸集團負責人力資源的執行董事會成員Ariane Reinhart博士對本項目的成果表示滿意:“總理參觀大陸集團是對我們努力在全球范圍內推進多元化和團結一致企業文化的進一步肯定。了解歐洲意味著親自去體驗歐洲。我們希望挖掘人才并為之創造適合他們發展的工作機會,‘體驗歐洲’就是我們為此設立的項目。“作為一家全球科技公司,大陸集團十分清楚跨國與跨文化對話的重要性與價值,Reinhart博士強調:“我們已經將此落實到日常工作的協作以及產品開發的過程中。”

大陸集團于2017年發起“體驗歐洲”計劃

大陸集團認為當前的年輕人在開啟職業生涯時面臨更加艱難的處境,公司有責任助其解決問題。公司通過“體驗歐洲”計劃,為其創造在歐洲獲得積極體驗的機遇。為此,Reinhart博士于2017年夏季在德國發起了“我們愛歐洲”(We l.o.v.e.

Europe)試點項目。

Reinhart博士對此解釋道: “我們希望通過這一計劃開啟新的就業前景,并培養年輕人對歐洲的熱情。你親自去體驗一下歐洲的生活,并且遇見來自世界各國的人,這種經歷最管用。” 該計劃的確取得了豐碩的成果:在此期間,有三名參加者在大陸集團接受職業培訓,有一名參與者開始攻讀雙學位課程。“許多年輕人對參加‘體驗歐洲’計劃十分感興趣。我們也樂見其它公司加入這個行列支持我們的計劃。該計劃的目標是讓歐洲對年輕人更有吸引力,同時也讓年輕人了解歐洲的就業機會。”

提供出行解決方案,增加相互理解是在國際化的環境中成功的基礎

大陸集團在全球員工超過24.3萬人,每天的工作內容都是讓各種出行方式成為可能。在此過程中,大陸集團特別關注的是安全性、智能網聯和出行清潔等問題。Reinhart對此表示:“多元化和團結一心始終是大陸集團企業文化DNA的重要組成部分。大陸集團的員工與我們的客戶一樣來自五湖四海。為了和他們一起合作開發他們也會使用到的出行服務解決方案,我們必須求同存異,掌握多門不同的語言和技術,理解不同的文化和需求。這要求我們具有開放和互相信任的企業文化。大陸集團在全球都在倡導這一理念。”

有一組數據可以生動體現這一點:大陸集團汽車事業群每年都要同全球各地超過1400億個零件打交道。這些零件平均需跨越4次國境,然后才會以成品形式到達客戶手中。Reinhart表示:“這是因為在大陸集團,我們就像一個真正的團隊那樣互助協作,緊密溝通,進行跨國界合作。”

大陸集團在全球有超過4.4萬名工程師不斷進行國際交流和對話,以便開發新功能和系統,令其實現批量生產。Reinhart補充道:“對我們行業的國際開發項目來說,我們需要開放、外向型的人員及創新的想法。年輕人在早期階段的培訓中接觸到的國際和跨文化交流越多,他們之后在大陸集團的國際團隊中就越容易發揮創造力和取得成就。”

關于“體驗歐洲”計劃

這是大陸集團發起的倡議之一,參加企業將為18-25歲的年輕求職者提供在歐洲多個地點進行短期實習的機會。參加者將在1個月內參觀兩個國家,并分別在這兩個國家連續實習兩周。除了大陸集團之外,DHL、 舍弗勒集團、Schmitz Cargobull 等公司也已經加入該計劃。

 
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